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10/09/2009 [Grippe A/Grippe H1N1/Vaccin]

Une entreprise oblige ses salariés à se faire vacciner contre la grippe A !

Mon entreprise peut-elle m'obliger à me faire vacciner contre la grippe A ? Une entreprise peut-elle imposer à ses salariés la vaccination contre la grippe A H1N1 ? Cette obligation est-elle légale ou illégale ?

A Lyon, une entreprise de transport de voyageurs imposerait à ses salariés la vaccination contre la grippe A et ferait signer une décharge pour se garantir en cas de problème dû au vaccin grippe A.

Autant dire que cette entreprise reporte tous les risques liés à la grippe A et à son vaccin sur ses salariés : elle limite peut-être le risque d'absentéisme chez elle (à condition que le vaccin soit efficace) mais elle se dédouane totalement du risque que représente le vaccin contre la grippe A, en se reposant sur le salarié.

Outre la fait que ce soit totalement amoral, cette obligation de se faire vacciner en tant que salarié est totalement illégale ! Ne vous laissez pas faire ! Le Gouvernement a d'ailleurs indiqué que le vaccin serait facultatif, et non obligatoire, par peur des procès suite aux effets secondaires éventuels du vaccin, a indiqué France-Info.

Alors que font les syndicats dans cette entreprise de transport lyonnaise ? Car en signant une décharge, même sous la contrainte, le chantage ou la pression de la Direction, comment se retourner contre son entreprise en cas d'apparition de maladie (neurodégénérative, syndrome Guillain-Barré - SGB, maladie de Parkinson, ou autre...) suite au vaccin de la grippe A ?

Il sera difficile de faire reconnaître sa maladie comme accident du travail ou maladie professionnelle en tous les cas... Malheureusement cette obligation de vaccination et la décharge qui l'accompagne ne doivent pas être un cas isolé à une seule entreprise... On risque de retrouver le vaccin de la grippe A en débat devant les prud'hommes d'ici quelques mois ou quelques années... Et on entendra à nouveau l'expression "Responsable mais pas coupable" !

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